Type de contrat :
CDI – Temps plein
Rémunération : selon profil et expérience
Avantages :
• Mutuelle prise en charge à 50 %
• Participation et intéressement
• Tickets restaurant
• Salaire payé sur 12,3 mois
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Missions principales
Ressources Humaines (environ 90 %)
• Gestion administrative du personnel :
o Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, DPAE, certificats de travail, etc.
o Mise à jour des dossiers salariés et suivi des absences, congés, arrêts maladie…
o Saisie et suivi des congés dans le SIRH et coordination avec la caisse de congés du BTP.
• Préparation de la paie :
o Collecte et transmission des variables de paie au cabinet comptable (heures, primes, absences, congés, etc.).
o Vérification des bulletins de paie transmis par le cabinet.
• Formation :
o Gestion des demandes de formation, suivi des actions et dossiers de prise en charge par l’OPCO.
o Établissement et suivi de la facturation formation.
• Appui RH :
o Aide à la préparation des entretiens individuels et professionnels (convocations, documents, suivi).
o Participation à la vie RH quotidienne (communication interne, suivi du climat social, etc.).
Comptabilité / Gestion (environ 10 %)
• Suivi et rapprochement des factures fournisseurs avec les bons de commande et bons de livraison.
• Classement et archivage des pièces comptables.
• Appui ponctuel à l’équipe comptable (transmission de documents, saisie simple…).

Profil recherché
• Formation de type DUT GEA, Licence RH ou équivalent.
• Une première expérience réussie en Ressources Humaines, idéalement dans une PME/TPE.
• Connaissance du secteur du bâtiment serait un plus.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel) indispensable.
• Connaissance d’un SIRH et des bases de la paie appréciée.
• Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
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Conditions de travail
• Poste basé à Beauvais
• 35h/semaine
• Environnement : PME à taille humaine, en lien direct avec la direction et le cabinet comptable.